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Potatura · Primavera · Estate
C-levelTeam building

Ogni taglio è irreversibile

La potatura è il gesto che dà forma alla vigna dell'anno successivo. Ogni taglio è definitivo: non esiste il pulsante di annullamento.

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Potatura

Potare significa decidere cosa togliere

La potatura è il gesto che dà forma alla vigna dell'anno successivo. Potare significa decidere cosa togliere di superfluo dalla vite: la pianta produrrà in funzione dei tagli fatti oggi, e ogni taglio è irreversibile. Non esiste il pulsante di annullamento.

Si elimina il superfluo per permettere la crescita, si sceglie dove concentrare l'energia, si rinuncia a qualcosa di vivo e apparentemente sano perché la pianta nel suo insieme funzioni meglio.

Due persone con i guanti che potano i tralci spogli di una vite in vaso, nel cortile del campus
Cosa allena

Le competenze che la potatura mette in gioco

01

Capacità di sviluppo decisionale

02

Visione di lungo periodo

03

Valutazione delle priorità

04

Capacità di analisi e discernimento

05

Precisione operativa

La mezza giornata

Come funziona

  • Quando: primavera o estate, in un giorno infrasettimanale.
  • Durata: mezza giornata, 4 ore, al mattino.
  • Partecipanti: da 8 a 30 persone, secondo il formato.
  • Dove: la vostra vigna corporate, o un Hub Citiculture.
  • Esperto di vigna: guida la squadra nell'attività del giorno: cosa fare, come farlo, i tempi e la sicurezza sul campo.
  • Formatore: conduce la parte di formazione e il debriefing finale, collegando l'esperienza al lavoro del gruppo.

Il programma

  • 9.00 · Registrazione dei partecipanti. Accoglienza e organizzazione delle squadre.
  • 9.15 · Introduzione alla giornata. Presentazione dell'attività e di cosa verrà fatto, a cura del formatore e dell'esperto di vigna.
  • 9.30 · Potatura. Taglio a squadre, guidato dall'esperto di vigna: cosa tagliare, come farlo, i tempi da rispettare.
  • 11.00 · Formazione. Formazione sulla capacità di sviluppo decisionale, la valutazione delle priorità e la precisione operativa.
  • 12.30 · Debriefing e feedback. Uno spazio conclusivo di confronto e domande, per far emergere ciò che si è imparato.
I due format

Lo stesso gesto, due letture

C-levelfino a 8 persone

Chi guida l'azienda

La formazione collega il gesto appena fatto al lavoro di chi guida l'azienda: le decisioni, le priorità, le variabili che nessuno controlla.

Team buildingfino a 30 persone

Il modo in cui lavora il gruppo

La formazione collega il gesto appena fatto al modo in cui il gruppo lavora insieme: i ruoli, il coordinamento, il risultato condiviso.

Il ciclo vegetativo

Gli altri momenti dell'anno

Prossimo passo

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Progettiamo insieme la vostra giornata in vigna.

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